Опыт работы с
карточками здоровья привел к некому взгляду на BIP, как системе управления.
Существует два типа систем управления. Иерархическая или Централизованная, с единым центром и Распределенная.
И та и та, в чистом виде не существуют, а сочетаются всевозможными способами.
Что такое иерархическая система управления?
Таким примером может служить СССР или иное государство с сильной централизованной властью. Или некая корпорация, которая стремиться централизовать всё управление.
В этом случае, в пределе, функциями всех элементов системы становиться - «принять воздействие и передать без искажений в центр, для обработки и принять из центра руководящее действие и выполнить его без искажений».
Именно этот принцип заложен в BIP.
Какие проблемы при этом возникают.
Любой элемент системы может передать воздействие в центр совершенно без искажений, если он имеет возможности самого центра. Это связано с тем, что сам прием сигнала и трансляция его далее неминуемо связана с его обработкой. А значит и с его искажением, поскольку, по определению, только центр имеет всё необходимое для выработки точного ответа, т.е. точной обработки сигнала. Поэтому в центр неминуемо будет поступать искаженная информация. И точно также информация будет искажаться, при передаче из центра на периферию. Причем, чем меньше уровень сигнала, тем больше его искажение. Отсюда вытекает следствие, есть некий информационный порог уровня сигнала, за пределами которого любая информация превращается в шум. И что тогда произойдет с центром? Он потонет в шуме, поскольку шумовых сигналов будет всегда больше. Система, пытаясь полностью централизовать управление, придет в полное расстройство. Что мы и наблюдаем в виде разрушения сильно централизованных государств или компаний.
Что такое распределенная система управления? Это когда управляющее решение принимается в месте приема сигнала. Очевидно, система, которая стремится к тому, что каждый ее элемент будет способен полностью обработать всю информацию, будет потреблять немерянные ресурсы. Между элементами этой системы станет возникать конкуренция за эти ресурсы, ведь бесконечных ресурсов не бывает. В итоге такая система будет распадаться на более мелкие.
Мы видим, что и то и то в чистом виде не жизнеспособно.
Очевидно, что самым разумным является симбиоз этих двух систем.
И самым устойчивым является такая система, в которой разделение на иерархическую и распределенные системы гармонично.
В определенной степени примером могут служить современные государства, когда законодательно устанавливаются общие правила игры и идет контроль за их соблюдением. В пределах заданных правил каждый играет, как хочет или может.
Кстати, современные (настольные) компьютеры демонстрируют нам переход от централизованного управления, когда всё было сосредоточенно в центральном процессоре, к централизованно-распределенному, когда базовые функции управления сосредоточены в центральном процессоре, а часть функций автономно выполняют сами устройства. Например, графическая плата самолично обрабатывает информацию, не пользуясь при этом ресурсами центрального процессора.
Это одно из принципиальных отличий «
матриц здоровья Айрэс» от «
карточек здоровья».
Матрицы здоровья основаны на реализации централизованного управления в соответствии с теорией BIP.
Карточки здоровья сочетают в себе обе системы управления - и централизованную и распределенную.
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума